Click for Google map for directions to 3195 Woodside Rd., Woodside, CA 94062
|
Click to call 650.851.1571
2021 DEI Parent Survey
DEI Parent Survey & FeedbackTop of Page
DEI Parent Survey
Dear Woodside Families,
The Woodside Inclusion and Diversity Council (WIDC) was created 4 years ago with the goal to recognize the importance of diversity within our curriculum and the community. WIDC strives to foster an inclusive school community that promotes the values of equality, cultural responsiveness, and inclusivity. WIDC strives to guarantee that every child feels included, safe, and has a sense of belonging no matter what their race, gender, sexual orientation, SES, primary language, and ability is.
For a second consecutive year, our staff has engaged in professional development of these topics. The District has also worked closely with Clarke Weatherspoon who has 20 years of experience as an independent school educator, and Diversity, Equity and Inclusion (DEI) practitioner/
consultant. Clarke’s consultancy services focused on analyzing and addressing the formal and informal structures that limit the participation and development of all community members and the ongoing strategic and operational support to the Woodside School District to ensure quality diversity, equity, and inclusion programming for all community members.
The Woodside Inclusion and Diversity Council (WIDC) was created 4 years ago with the goal to recognize the importance of diversity within our curriculum and the community. WIDC strives to foster an inclusive school community that promotes the values of equality, cultural responsiveness, and inclusivity. WIDC strives to guarantee that every child feels included, safe, and has a sense of belonging no matter what their race, gender, sexual orientation, SES, primary language, and ability is.
For a second consecutive year, our staff has engaged in professional development of these topics. The District has also worked closely with Clarke Weatherspoon who has 20 years of experience as an independent school educator, and Diversity, Equity and Inclusion (DEI) practitioner/
consultant. Clarke’s consultancy services focused on analyzing and addressing the formal and informal structures that limit the participation and development of all community members and the ongoing strategic and operational support to the Woodside School District to ensure quality diversity, equity, and inclusion programming for all community members.
We are excited about the opportunity to continue our Diversity, Equity and Inclusion work as we bring the year to a close. We are seeking some additional feedback regarding how we can support students and families in the district. We will be conducting an anonymous version of this survey with students to understand their experiences at school too.
We are also offering three ways for interested adults to share feedback:
(1) Complete this brief survey HERE. (closes May 20th)
(1) Complete this brief survey HERE. (closes May 20th)
(2) Participate in one small group conversation to share feedback (both Dr. Marta Batlle and Clarke Weatherspoon, Woodside DEI Consultant will facilitate the conversation). You may choose to participate in one meeting from 6:30-7:30pm on Mon., May 3, Thurs., May 6, or Fri., May 12.
(3) Participate in a 1:1 conversation with Mr. Frank and/or Dr. Marta Batlle and Clarke Weatherspoon, Woodside DEI Consultant. (These meetings will be scheduled individually)
We are especially grateful to the parent volunteers, staff, faculty and board members who attend WIDC meetings to help shape the questions.
(3) Participate in a 1:1 conversation with Mr. Frank and/or Dr. Marta Batlle and Clarke Weatherspoon, Woodside DEI Consultant. (These meetings will be scheduled individually)
We are especially grateful to the parent volunteers, staff, faculty and board members who attend WIDC meetings to help shape the questions.
Spanish versionTop of Page
Encuesta para padres de DEI
Estimadas familias de Woodside,
El Consejo de Inclusión y Diversidad de Woodside (WIDC) fue creado hace 4 años con el objetivo de reconocer la importancia de la diversidad dentro de nuestro plan de estudios y la comunidad. WIDC se esfuerza por fomentar una comunidad escolar inclusiva que promueva los valores de igualdad, receptividad cultural e inclusión. WIDC se esfuerza por garantizar que todos los niños se sientan incluidos, seguros y tengan un sentido de pertenencia sin importar su raza, género, orientación sexual, nivel socioeconómico, idioma principal y capacidad.
Por segundo año consecutivo, nuestro personal se ha involucrado en el desarrollo profesional de estos temas. El Distrito también ha trabajado en estrecha colaboración con Clarke Weatherspoon, quien tiene 20 años de experiencia como educador escolar y practicante/consultor de Diversidad, Equidad e Inclusión. Los servicios de consultoría de Clarke se enfocan en analizar y abordar las estructuras formales e informales que limitan la participación y el desarrollo de todos los miembros de la comunidad y el apoyo estratégico y operativo continuo al Distrito Escolar de Woodside para garantizar la diversidad de calidad, la equidad y la programación de inclusión para todos los miembros de la comunidad.
Estamos entusiasmados con la oportunidad de continuar nuestro trabajo de diversidad, equidad e inclusión al cerrar el año. Estamos buscando comentarios adicionales sobre cómo podemos apoyar a los estudiantes y las familias en el distrito. También realizaremos una versión anónima de esta encuesta con los estudiantes para comprender sus experiencias en la escuela.
También ofrecemos tres formas para que los adultos interesados compartan sus comentarios:
(1) Complete esta breve encuesta aquí. (Esta encuesta se cerrara en Mayo 20.)
El Consejo de Inclusión y Diversidad de Woodside (WIDC) fue creado hace 4 años con el objetivo de reconocer la importancia de la diversidad dentro de nuestro plan de estudios y la comunidad. WIDC se esfuerza por fomentar una comunidad escolar inclusiva que promueva los valores de igualdad, receptividad cultural e inclusión. WIDC se esfuerza por garantizar que todos los niños se sientan incluidos, seguros y tengan un sentido de pertenencia sin importar su raza, género, orientación sexual, nivel socioeconómico, idioma principal y capacidad.
(1) Complete esta breve encuesta aquí. (Esta encuesta se cerrara en Mayo 20.)
(2) Participe en una conversación en un grupo pequeño para compartir comentarios (tanto la Dra. Marta Batlle como Clarke Weatherspoon, consultor de Woodside DEI facilitarán la conversación). Puede optar por participar en una reunión de 6:30-7:30 pm el 3 de mayo, el 6 de mayo o el 12 de mayo.
(3) Participe en una conversación individualizada con el Sr. Frank y / o la Dra. Marta Batlle y Clarke Weatherspoon, Consultor de Woodside DEI. (Estas reuniones se programarán individualmente.)
Estamos especialmente agradecidos con los padres voluntarios, el personal, la facultad y los miembros de la junta que asisten a las reuniones de WIDC para ayudar a dar forma a las preguntas.
No dude en comunicarse con la Dra. Marta Batlle si tiene alguna pregunta o inquietud.
Estamos especialmente agradecidos con los padres voluntarios, el personal, la facultad y los miembros de la junta que asisten a las reuniones de WIDC para ayudar a dar forma a las preguntas.